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3 marzo 2005

Fiorano (BG),
da scuola a laboratorio di idee:
tra i banchi lezioni, confronti e condivisione d'esperienze.

... La «Sistemi Formativi Aziendali Valle Seriana - Fausto Radici» riassume in sé tutte queste peculiarità andando ben oltre quello spirito di centro di formazione al servizio delle imprese delle aziende seriane da cui ha tratto origine solo due anni fa.

È il risultato concreto dello spirito sinergico che il territorio della Valle incomincia ad evidenziare in tutti i suoi aspetti per far fronte anche ai momenti difficili che il mondo dell'industria sta vivendo in questi tempi: può essere riassunto in questi termini il pensiero ed il giudizio che esprimono tre delle imprese che hanno «conosciuto» la Sistemi Formativi di Fiorano al Serio in questo primo biennio, la Lamiflex Spa di Ponte Nossa, la Scame Parre Spa di Parre (tra l'altro due delle realtà promotrici e fondatrici dell'istituto) e la G.B.C. srl di Cazzano S. Andrea.

«È il un risultato concreto delle politiche che spingono a fare sistema tra gli operatori imprenditoriali della valle - afferma Luigina Bernini, presidente della Lamiflex -.

A parte l'alto livello di efficienza ed efficacia che evidenziano i percorsi formativi proposti dalla "nostra" scuola, perché va sottolineato che questa è la scuola voluta dalle e indirizzata alle imprese della valle, qui si sta sperimentando qualcosa che va al di là del momento formativo.

È un'occasione di relazione tra imprese e tra personale delle imprese che porta ad un accrescimento su più fronti per il territorio».

Un'opinione condivisa anche da Sonia Piccinali, della Scame Parre: «La possibilità di avere un luogo di formazione ma che è, di fatto, un'occasione di confronto aperto tra realtà varie presenti in un ambito omogeneo, permette di gettare le basi per cominciare a ragionare in un'ottica concreta di sistema. Un laboratorio di idee: che possono sì far crescere e far superare eventuali problemi quotidiani presenti nelle aziende, ma essere di stimolo a progetti d'intervento a più ampio respiro».

Come tutto ciò può essere tradotto in realtà lo semplifica Saviana Bosio, della G. B. C.: «Nel momento formativo, oltre alla didattica, ci si confronta apertamente con le realtà che sono presenti al corso: così quello che è un problema operativo che uno ha si trasforma nella soluzione che un altro ha già individuato e messo in pratica. Oppure ancora un'eventualità che qualcun altro può evitare o affrontare con più tranquillità senza l'ansia dell'ignoto. Magari stringendo collaborazioni operative con successivo scambio di esperienze individuali tra azienda e azienda».

Per tutti, in ogni caso, il momento formativo è stato un'esperienza favorevole.

E, come sottolineano le protagoniste, solo raramente si riscontrano difficoltà nel far percepire il valore della formazione. «Il più delle volte è percepita come un'opportunità di crescita personale - sottolinea Piccinali - gratificante e stimolante per i dipendenti. E con risvolti positivi e riscontrabili concretamente in azienda tenuto conto di come la flessibilità che dimostra la scuola, la fa apparire come un centro di formazione capace di disegnare il processo formativo sulla reale esigenza delle imprese: quasi fosse un vestito su misura».

«Dopo un percorso presso la Scuola abbiamo sperimentato anche un percorso formativo in azienda - racconta Bernini -. La scelta è stata quella di trasferire le conoscenze a tutto il personale: un valore "intangibile" (nel nostro caso specifico il corso verteva sulla comunicazione trasversale interna all'azienda ed ha interessato un'ottantina di lavoratori) che ha portato nell'arco di soli tre mesi a percepire i positivi risultati in azienda ».

«La nostra è un'azienda famigliare - evidenzia Bosio -, ma la formazione è da sempre al centro delle nostre attenzioni anche perché è ormai diventata un'esigenza primaria alla luce della situazione generale dell'economia. Con la formazione ci si mette costantemente in gioco: ed è quello che è successo durante i corsi che abbiamo seguito alla Sistemi Formativi. I risultati positivi e si fanno già sentire anche nella vita di tutti i giorni in azienda» ...

estratto da
articolo di P.P.
Eco di Bergamo
giovedì 3 marzo 2005
pagina 26


La notizia da L'Eco di Bergamo:
- dell'3 marzo 2005 (.pdf file)

 

Rev.16.0929      

 

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